今日は別件で営業担当が来た･･･。
事前においらがパニックを起こしている事は伝えてあるので、
その事もお客さんと相談をしてくれたらしい･･･。
うちの営業さんは、スタッフさんを大事にしてくれるから、
一応、スタッフの不安を取り除くようには計らってくれる･･･。
けど･･･。＾＾；
いかんせん、相手は
派遣会社、派遣スタッフの扱い方が分かっていらっしゃらない･･･。
おいらが泣き言を言った事で、前任者に協力を求めているらしいんだが。
契約期間や契約内容の変更は、スタッフに直接言ったからって、どうなるもんでもない。
いや、絶対にダメってことはない･･･。
「スタッフの許可を取ったから、文句はなかろう･･･」
･･･って、派遣会社に話を進めるって言う企業もあるかもしれない。
･･･んでも。
一応、スタッフより先に派遣会社を通すのが筋なのだ、本来は。
もし、おいらが誰かに引き継ぐときも、
こんな風にごたごたになるのかなぁ･･･。（*￣・￣）遠い目・・・
ここまで大騒ぎ（？）になったのは、おいらが営業に泣きついたからだけど。
でも、それを言わなかったら、
この会社の問題点が、いつまでもうやむやだっただろう･･･。
企業さんだって、短期間で何人ものスタッフが辞めた意味が分からないままだ。
（たぶん、今も分かってないかも･･･。＾＾；）
こんなのんびりでいいのかな～、ちょっと拍子抜け。
でも、この「のんびり」に慣れてしまうのも、怖いかも･･･。＾＾；
（他の企業じゃ通用しない･･･。）
「納期が遅れたら『担当が替わったばかりで、混乱しているから』って言うから。」
･･･って、お客さん（エンドユーザー）に言っちゃうの？？○ ○；
「出来なかったら、『出来ませんでした』ですむから。」
･･･って、済ませちゃうの？？ｗ(○０○)ｗ
民間企業の営業なら、絶対にありえない･･･。
煩雑すぎる仕事内容も、自分なりに改良していいとは言われているが。
そのためには、この業界の事を勉強しなければならない。
･･･してもいいけど。
ＳＥでもないのに、業界は慣れたら必要のない知識なのに･･･。
一介のＰＣオペレーターの仕事じゃないだろう、それ！
おいらの場合、
お茶だしも、電話番も、就業前の応接セットの清掃も、
お時間給に入った契約だから文句は言えないが･･･。
それって、一般事務･･･のレベルだろう。
ＰＣオペレーションの仕事じゃないと思うぞ、本来は･･･！
（短期の仕事だったら、絶対にありえない･･･。o*1*2oｼﾞﾀﾊﾞﾀ･･･）
まぁ、相手ばかりをせめても仕方がないんだけどね。
相手にばかり求めても何も変わらないなら、こっちが変わるのみ。
こっちがやりやすいように、変えて行けばいいだけの話。
今はまだ難しいけど･･･。
一丁、やってやろうじゃないのぉ～！ﾖｯｼｬ━━━ｐ(☆ω-)八(-ω☆)ｑ━━━ｧｧｱ
